职业病认定争议如何处理，需要哪些具体步骤？

法律分析：职业病认定争议的处理需要遵循一定的程序，首先需要劳动者向用人单位提出申请，由用人单位组织职业卫生技术服务机构进行初步诊断并出具初步诊断书。如果劳动者不满意初步诊断结果，可以向当地县级以上劳动保障部门提出再鉴定申请，并提供相关证据材料。如果劳动者仍不满意鉴定结果，可以向人民提起诉讼。最终，人民将根据相关的法律规定作出判决。

法律依据：

1.《劳动合同法》第四章第四十七条：“用人单位应当加强职业病防护、控制职业病危害，提供安全的工作条件和必要的劳动保护用品和设施，对可能致职业病的作业环境、作业方式和工艺，应当进行评估，采取有效措施进行控制，防止职业病的发生。”

2.《职业病防治法》第十五条：“用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品和设施，对使用劳动防护用品和设施需要的劳动者进行必要的技术培训、操作指导和安全管理。”

3.《劳动争议调解仲裁法》第十七条：“当事人对仲裁机构作出的调解或者裁决不服的，可以向人民提起诉讼。”